Qu'est ce que le coaching?
Le coaching est une discipline et une activité des sciences humaines axée sur le soutien aux individus, aux équipes et/ou aux organisations.
Il s'agit essentiellement d'une discipline pratique issue de la maïeutique qui se développe dans la relation entre le coach et le coaché.
Le processus de coaching consiste à apporter un soutien et un développement personnel par le biais du questionnement.
Il repose sur une demande spécifique du client et sur la formulation d'un objectif concret à atteindre à court ou moyen terme.
Cet objectif aura été élaboré dans le cadre d'une dynamique de changement, de performance et de révision de nos perspectives.
Pour ce faire, le coaching s'appuie et est complété par d'autres disciplines telles que la psychologie, la psychothérapie, la PNL, la philosophie, l'analyse transactionnelle, la sociologie des organisations, les modèles neuroscientifiques, etc.
Au lieu de se concentrer sur le « pourquoi », le coaching se concentre sur le “comment” : comment changer « ici et maintenant pour demain ».
C'est pourquoi le processus de coaching est limité dans le temps : il recherche nécessairement une efficacité pragmatique, avec des objectifs réalisables et cohérents avec le potentiel de la personne coachée.
L'objectif d'un processus de coaching de vie ou professionnel est d'établir une dynamique pour optimiser les performances.
Il renforce également les compétences interpersonnelles (soft skills) dans un environnement d'échange sûr et accueillant entre le coach et le coaché.
Le processus de coaching sera toujours centré sur une expérience liée à la construction de notre identité, de nos valeurs et de nos besoins les plus profonds.
Le développement des compétences managériales des équipes dirigeantes est aujourd’hui une nécessité business pour toute organisation qui souhaite se préparer et délivrer de vrais résultats !
Les nouvelles exigences dans un environnement ultra-compétitif et post-pandémique requièrent l'intervention de stratégies de leadership qui privilégient la proximité, la flexibilité, l'écoute et l'empathie entre dirigeants et collaborateurs.
Le leadership, en tant qu'outil pour encourager la haute performance dans les entreprises, conduit par le coaching, le changement organisationnel prend un chemin qui encourage le développement, l'orientation, la motivation, l'adaptation...
- Gérer la confiance et l'engagement
- Gérer le changement avec le courage
- Générer du sens dans travail des personnes dans l'organisation.
Le véritable défi aujourd'hui : s'adapter à un environnement en constante évolution avec la plus grande agilité et générer un haut niveau de satisfaction auprès de vos clients et de vos collaborateurs.
Avec le coaching exécutif (individuel, d'équipe, d'organisation), surmontez le stress généré par les changements : Organisationnel, Management, ERP, Relationnel, ou souvent suite à l'acceptation d'une nouvelle fonction.
Apprenez à mieux vous connaître, à rétablir VOTRE cadre, à redéfinir VOTRE responsabilité, à assumer VOS valeurs et vos besoins et à les communiquer gagnez en assertivité et en confiance en vous, à changer les croyances limitantes qui vous freinent aujourd'hui...
Coaching Exécutif
Augmentation de l'engagement et de la performance des employés
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