What is coaching?
Coaching is a discipline and activity within the humanities focused on supporting individuals, teams and/or organisations.
It is essentially a practical discipline derived from maieutics that develops within the relationship between the coach and the coachee.
The coaching process consists of providing support and personal development through questioning.
It is based on a specific request from the client and the formulation of a concrete objective to be achieved in the short or medium term.
This objective will have been developed within the framework of a dynamic of change, performance and revision of our perspectives.
To achieve this, coaching draws on and is complemented by other disciplines such as psychology, psychotherapy, NLP, philosophy, transactional analysis, organisational sociology, neuroscientific models, etc.
Instead of focusing on the “why”, coaching focuses on the “how”: how to change “here and now for tomorrow”.
This is why the coaching process is time-limited: it necessarily seeks pragmatic effectiveness, with achievable goals that are consistent with the potential of the person being coached.
The objective of a life or professional coaching process is to establish a dynamic for optimising performance.
It also strengthens interpersonal skills (soft skills) in a safe and welcoming environment of exchange between the coach and the coachee.
The coaching process will always focus on an experience related to the construction of our identity, our values and our deepest needs.
Le développement des compétences managériales des équipes dirigeantes est aujourd’hui une nécessité business pour toute organisation qui souhaite se préparer et délivrer de vrais résultats !
Les nouvelles exigences dans un environnement ultra-compétitif et post-pandémique requièrent l'intervention de stratégies de leadership qui privilégient la proximité, la flexibilité, l'écoute et l'empathie entre dirigeants et collaborateurs.
Le leadership, en tant qu'outil pour encourager la haute performance dans les entreprises, conduit par le coaching, le changement organisationnel prend un chemin qui encourage le développement, l'orientation, la motivation, l'adaptation...
- Gérer la confiance et l'engagement
- Gérer le changement avec le courage
- Générer du sens dans travail des personnes dans l'organisation.
Le véritable défi aujourd'hui : s'adapter à un environnement en constante évolution avec la plus grande agilité et générer un haut niveau de satisfaction auprès de vos clients et de vos collaborateurs.
Avec le coaching exécutif (individuel, d'équipe, d'organisation), surmontez le stress généré par les changements : Organisationnel, Management, ERP, Relationnel, ou souvent suite à l'acceptation d'une nouvelle fonction.
Apprenez à mieux vous connaître, à rétablir VOTRE cadre, à redéfinir VOTRE responsabilité, à assumer VOS valeurs et vos besoins et à les communiquer gagnez en assertivité et en confiance en vous, à changer les croyances limitantes qui vous freinent aujourd'hui...
Coaching Exécutif
Augmentation de l'engagement et de la performance des employés